老婆被性侵后,网友劝离婚,老公的做法是真男人
为什么沉默?只有反击才是对自己最好的保护,更是对迫害者的强力打击,他们凭什么犯了错不受到惩罚,一定要大胆说出来。
为什么沉默?只有反击才是对自己最好的保护,更是对迫害者的强力打击,他们凭什么犯了错不受到惩罚,一定要大胆说出来。
9月22日,在任泽区河北辰荣橡胶科技有限公司的车间内,工人们身穿工装,戴着安全帽与防护手套,正专注地操作设备。该公司人资经理李叶说:“为保障企业和员工利益,我们在为员工购买常规工伤保险的基础上,还积极投保了‘零工宝’,给员工安全多一重保障。”
初见时,崔丽丽会微笑打招呼、握手,甚至友好轻拥。可当她穿过酒店大厅、经过长长的走廊时,却不得不努力压抑内心涌起的恐惧——她依然会被这些相似的画面刺激:两年前,她在杭州出差期间,在酒店遭受了老板王某的性侵。
2025年日照市工伤预防能力提升培训9月22日全面启动。今年是我市工伤预防五年行动计划的收官之年。本年度培训涵盖工伤保险、工伤预防、安全生产及相关重点行业的法律法规和行业标准规范、事故案例分析与应急处置、职业病防治等内容。
谈起短剧圈最会选剧本的女演员,王小亿绝对占一席之地,基本上是“拍一部爆一部”的程度,甚至于不需要搭配特别头部的男演员,也能有高回报。
2025年9月15日至21日是国家网络安全宣传周。随着数字化办公日益普及,它在带来高效与便利的同时,也伴随诸多新型挑战——隐私泄露风险加剧、“隐形加班”现象频发、数字成果归属不清等问题逐渐浮现。劳动者的个人信息安全、工作与生活界限模糊、数字创作权益保障等议题亟
明天(9 月 23 日)上午9:15,天津市津南区人民法院将开庭审理“崔丽丽与涉事企业的劳动争议纠纷一案”。这起案件背后,是国内首例职场性侵致精神创伤获工伤认定的突破性进展。
这个夏天,河南省对劳务派遣市场动真格了。洛阳、安阳等多地同时出手,重点整治那些打着"外包"幌子干派遣的违规行为。这场专项整治不只是走个过场,而是要给劳动者一个实实在在的保障。
当徐某申请工伤赔偿时,却被拒绝了。当初徐某来到配送站工作时,按照公司要求,签订协议约定,公司与徐某通过协议建立合作关系,双方适用当时的合同法、民法总则和其他民事法律,不适用劳动合同法。
按照法律、法规的规定,为保障人身安全,用人单位必为从业人员提供必要的、安全的劳动防护用品,以避免或者减轻作业中的人身伤害。但在实践中,由于一些从业人员缺乏全知识,心存侥幸或嫌麻烦,往往不按规定佩戴和使用劳动防护用品,由此引发的人身伤害事故时有发生。另外,有的从
2013年5月的一天,某机械厂切割机操作工王某,在巡视纵向切割机时发现刀锯与板坯摩擦,有冒烟和燃烧现象,如不及时处理有可能引起火灾。王某当即停掉风机和切割机去排除故障,但没有关闭皮带机电源,皮带机仍然处于运转中。当王某伸手去掏燃着的纤维板屑时,袖口连同右臂突然
一般来说,凡是能够或可能导致事故发生的人为失误均属于不安全行为。《企业职工伤亡事故分类标准》中规定的13大类不安全行为包括:
如今灵活就业者越来越多,据国家统计局数据,2024年底我国灵活就业人数已突破2亿,涵盖外卖骑手、网约车司机、自媒体人、自由设计师等多个群体。可这群人的社保问题,却成了大家心里的一块疙瘩,要么缴费高、要么险种不全、要么转移接续麻烦,不少人直呼“社保真该改改了”。
看《令人心动的offer主持人季》十位实习生的简历,名校毕业,个个都是学霸,但是没想到首轮考核,实习生们表现如此拉胯。
这几年,经济形势起起伏伏,很多公司都传出了裁员的消息。作为一名在人力资源部门干了十年的老兵,我经手过不少裁员案例。今天就说点大实话——公司裁员时到底会先对哪些人“动手”?你又该如何提前给自己筑好“护城河”?
你每天辛苦工作,为的是什么?除了眼前的柴米油盐,更多的是为了一份安稳的未来——生病了能有依靠,老了能有尊严。
"当整个职场变成猎场,谁能为受害者点亮一盏灯?"2023年,天津女高管崔丽丽用一纸工伤认定书撕开了职场性侵维权的新篇章。这个被称为"深渊中一束光"的故事里,既有113万赔偿金的象征性胜利,也有丈夫始终紧握的双手,更有评论区"演戏""装大度"的刺眼质疑。当性侵遭
2023 年 9 月 22 日,对于崔丽丽来说,本应是一次普通的出差。作为公司的销售总监,她受公司指派前往杭州,参加一场商务宴请。在酒桌上,或许是出于工作的压力,或许是难以拒绝老板的指令,酒量并不好的她喝到了醉酒的状态。然而,令她万万没想到的是,当晚等待她的竟
屏幕上的数字越滚越高,崔丽丽的名字被反复咀嚼,像一块嚼不烂的口香糖。
大连一安装工人张林在四川成都外派工作时意外受伤,他强忍疼痛坚持完成工作后才返回大连治疗,并被认定为十级工伤。令他意想不到的是,其所在公司竟以“诈伤”为由将工伤认定部门告上法庭,要求撤销认定,张林被列为第三人。近日,沙河口区人民法院一审驳回了公司的诉讼请求,维护